ITALAE
Fisioterapia Osteopatía PNI Readaptación Empresas
Diagnóstico inicial sin coste para empresas de Valencia Programas a partir de 10 empleados · plazas trimestrales limitadas Informe de prioridades entregado en 7 días

ITALAE Empresas · Modelo ECC

Equipos con más energía, más comprometidos y conectados

Programas de bienestar corporativo destinados a reducir el absentismo laboral a través de la promoción de la salud y cohesión de equipos.

5,0 · 950 reseñas en Google
Solicitar propuesta a medida Programa individual para directivos

El freno

¿Por qué invertir en salud y bienestar?

El absentismo en España se sitúa en un 7,1 % de las horas de trabajo anuales. Cuesta a las empresas europeas más de 240.000 millones de €/año, y crece a un ritmo de 4,6 % por encima de la media europea.

El dato

Las bajas por dolor músculo-esquelético y salud mental han aumentado un 87 % desde 2020.
Y solo estas suponen el 75 % de los motivos de baja laboral.

01/06
La decisión

Cuidar de la salud y bienestar de los empleados es una decisión estratégica.
Impacta directamente en la productividad y el balance económico de la empresa.

02/06
La lógica

Cada vez más empresas apuestan por la formación en bienestar como una inversión estratégica.
Un profesional que duerme mejor, tiene energía, se siente parte del equipo y sabe gestionarse emocionalmente, trabaja mejor.

03/06
El resultado

Las organizaciones que entienden esta relación consiguen competir, reducir gastos, crecer de forma sostenible.
Mejoran resultados financieros y retienen el talento.

04/06
El retorno

Según Deloitte, por cada 1€ de inversión en programas de promoción de salud y bienestar,
la empresa obtiene un retorno de entre 2 y 4€.

05/06
La conclusión

Invertir en programas de bienestar deja de ser una acción superficial y de cara a la galería.
Pasa a ser una decisión de negocio con efecto medible en absentismo, productividad y retención del talento.

06/06

Y no lo decimos nosotros

El País

La era del gran agotamiento: cómo el trabajo consume nuestra energía y hasta nuestro ocio

 El País

El bienestar de los empleados refuerza el éxito empresarial

 Forbes

Mejorar los factores de bienestar de los empleados puede incrementar los resultados entre un 11 % y un 55 %

 El Economista

El bienestar emocional, la clave para atraer y retener a la Generación Z en las empresas

 El Economista

El 70 % de los empleados mejora su trabajo con políticas de bienestar

 El País

Empleados satisfechos, empresas de éxito

 El País

Inversión en bienestar
Los empleados que perciben que su empresa cuida su bienestar tienen un mayor compromiso y menor intención de abandonar la organización.
GALLUP
Las empresas que invierten de forma estructurada en bienestar obtienen mejores resultados financieros a medio y largo plazo, debido a la reducción de errores, la mejora del compromiso y la disminución de la rotación.
HARVARD BUSINESS REVIEW

Metodología ECC aplicada a la empresa

Contamos con una metodología propia que aborda de forma integral las principales dimensiones de la salud y el bienestar corporativo.

Energía

Salud · Prevención · Hábitos · Recuperación

En esta primera área agrupamos todas aquellas acciones destinadas a mejorar la salud, los hábitos y el estilo de vida, así como a prevenir problemas relacionados con las características del puesto de trabajo.

Ver detalle
  • Prevención de lesiones: espalda sana y ergonomía
  • Sueño y descanso: cómo dormir mejor para favorecer el rendimiento físico y mental
  • Preparación física y calentamiento antes de comenzar una actividad laboral con demanda física
  • Cuello sin dolor y pausas activas
  • Fatiga visual
  • Detox digital
  • Alimentación saludable: cómo preparar platos y tuppers sencillos, ricos y saludables
  • Recupera tu energía y claridad mental

Conquista

Estrés · Gestión emocional · Valores · Propósito

La segunda área está orientada a proporcionar herramientas para gestionar mejor aquellas situaciones que nos ponen a prueba durante nuestra actividad profesional. Se trata de la conquista personal, de gestionar las situaciones de estrés y saturación mental que nos pueden sacar de nuestro equilibrio aumentando la resiliencia

Ver detalle
  • Gestión del estrés mediante la respiración
  • Mindfulness
  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Definición de objetivos, superar obstáculos y resiliencia
  • El valor de los valores: alineación entre los valores individuales, los del equipo y los de la propia empresa

Conexión

Comunicación · Relaciones · Cooperación · Equipo

En esta tercera área nos enfocamos en mejorar la interacción interpersonal y el trabajo en equipo, proporcionando herramientas que potencien la comunicación y ayuden a resolver conflictos de manera constructiva fortaleciendo las relaciones y generando un mejor clima laboral.

Ver detalle
  • Inteligencia emocional y comunicación aplicada al entorno laboral
  • Mediación y resolución de conflictos

Team building y cohesión de equipo

Dentro del área de conexión también desarrollamos actividades destinadas a fortalecer los vínculos entre los miembros de la organización.

  • Sesiones de yoga, movilidad, estiramientos o activación corporal acompañadas de un brunch o desayuno saludable
  • Nature Experience, una actividad de senderismo en entorno natural acompañada de diferentes dinámicas de equipo
  • Taller de risoterapia
  • MasterChef
  • Concurso de paellas
  • Juegos en equipo
Speaker motivacional

Una charla inspiradora de Eduardo Martín Cardona, exdirector general de Zara España durante 15 años en los que participó en la creación y desarrollo de proyectos y marcas como Lefties, Oysho y Pull & Bear.

Además, ha formado parte de la dirección de organizaciones como MEDIA MARKT, Grupo Corp o STF Studio, por lo que aporta también su experiencia empresarial a este tipo de encuentros.

Saber más

Sus conferencias están orientadas en 2 líneas:

  • "Todos queremos que nos quieran": Liderazgo Humanista enfocado al papel fundamental de las personas dentro de las organizaciones y la importancia de cuidarlas como el principal activo de la empresa.
  • Cómo vender sin vender: una forma de vender basada en la confianza, la escucha y la conexión con el cliente, poniendo a las personas por delante de la venta para construir relaciones de confianza y generar mejores resultados.
Habilidades de venta

Desarrolla una forma de vender más estratégica y orientada al cliente, potenciando la persuasión, la gestión de objeciones y la creación de relaciones comerciales que generen confianza, fidelización y nuevas oportunidades de negocio.

Gestión eficaz de redes sociales y marca personal

Aprende a crear una presencia digital coherente y atractiva, generando contenidos de valor que refuercen tu marca, aumenten tu visibilidad y te ayuden a conectar con nuevas oportunidades.

Las acciones formativas pueden realizarse a nivel presencial u online en base al modelo de empresa y demanda de la misma.

La realidad

El bienestar corporativo ya no es una opción: es la principal vía para que las empresas retengan talento cuando ya no es viable subir salarios. Además, no supone un coste adicional si se bonifica por FUNDAE, define a la empresa bajo el sello de cuidar a sus empleados, mejora el clima laboral, aumenta la productividad e impulsa el compromiso.

Área Conexión · Team building

En 2026, el equipo ya no se construye solo

El trabajo híbrido y la automatización han reducido los momentos espontáneos de conexión entre compañeros. Lo que antes surgía solo en la oficina hoy hay que diseñarlo a propósito: por eso el team building ha dejado de ser un extra de recursos humanos y se ha convertido en parte de la estrategia de retención y clima.

75%

de los empleados considera el trabajo en equipo y la colaboración muy importante para su desempeño diario.
— Deskbird, vía Revista Ethos, 2026

Solos podemos hacer muy poco; juntos podemos hacer mucho.
Helen Keller
foto: Juegos en equipo + Snack Saludable

Juegos en equipo + Snack Saludable

Una experiencia para fortalecer la conexión y la cohesión del equipo a través de una sesión de juegos colaborativos, seguida de un aperitivo saludable.

foto: Nature Experience + aperitivo saludable

Nature Experience + aperitivo saludable

Ruta en la naturaleza diseñada para reducir el estrés, fortalecer las relaciones mediante dinámicas de conexión, finalizando con un aperitivo saludable.

foto: Concurso de paellas

Concurso de paellas

Una actividad gastronómica en la que se crean equipos que ponen a prueba su creatividad, organización y colaboración para elaborar la mejor paella. Comunicación, compañerismo y cohesión en un ambiente distendido.

foto: Máster Chef

Máster Chef

Un reto culinario por equipos en el que deberán organizarse, tomar decisiones y colaborar para superar desafíos potenciando la comunicación, la creatividad y el trabajo en equipo en un entorno dinámico y divertido.

foto: Yoga + Brunch Saludable

Yoga + Brunch Saludable

Empezar el día o romper la dinámica de la jornada con una sesión grupal de yoga que permita bajar de la mente al cuerpo para retomar el día con energía y enfoque.

foto: Arteterapia

Arteterapia

Mediante el dibujo dejamos el estrés y los problemas a un lado poniendo foco en desarrollar nuestra creatividad y encontrando la calma a través del arte.

foto: Breathwork

Breathwork

Conectar con el cuerpo y las emociones a través de la respiración para vivir una experiencia de conexión que nos permita vehiculizar el estrés y transformarlo en paz interior.

foto: El propósito

El propósito

Experiencia en la naturaleza en la que realizaremos sesiones de movilidad y estiramientos sensoriales, mindfulness, visualización y definiremos nuestro propósito para los próximos meses.

Se incluye

  • Film maker para realizar fotos y grabación de la actividad para que la empresa pueda utilizar para sus plataformas digitales y redes sociales
  • Placa de empresa que cuida de la salud de sus empleados
  • Preparación y servicio de catering para aperitivo, brunch y desayuno saludable en las actividades que lo contemplen

Localización

  • Todas las acciones formativas de ITALAE pueden realizarse de manera online o presencial
  • Las actividades de Team Building pueden realizarse en la sede de la empresa o en exteriores
  • Para los Team Buildings de cocina contamos con espacios que podrán ser reservados según disponibilidad

ITALAE · entidad dada de alta en FUNDAE

Formación bonificable por FUNDAE

Las acciones formativas pueden bonificarse utilizando el crédito de formación disponible de la empresa, total o parcialmente según su cuantía. Nos encargamos de orientarte en el procedimiento:

  • Te informamos de los beneficios y detalles de los créditos formativos
  • Revisamos contigo el crédito disponible
  • Diseñamos en conjunto el programa formativo
  • Tramitamos la bonificación

Cómo trabajamos

Ajustamos el modelo ECC a la organización

  1. 01

    Escuchamos

    Dialogamos con dirección, RRHH, PRL y cultura empresarial para conocer la empresa y sus necesidades.

  2. 02

    Diseñamos

    Realizamos una propuesta basada en el modelo ECC acorde a esas necesidades y se contrasta con los intereses y posibilidades de la empresa para definir un programa formativo final.

  3. 03

    Implementamos

    Llevamos a cabo las acciones formativas.

  4. 04

    Seguimiento

    Acordamos con la empresa la revisión del impacto de las acciones formativas atendiendo a KPIs acordados según las formaciones impartidas.

Qué ofrecemos

¿Qué ofrecemos realmente a las empresas?

La idea

La idea detrás de nuestro modelo es sencilla: ayudar a las empresas a convertirse en lugares que cuidan de las personas que trabajan en ellas y hacer de esto un sello distintivo.

01/06
El reto

Uno de los grandes retos de cualquier empresa no es únicamente encontrar buenos profesionales, sino conseguir que las personas que aportan valor quieran quedarse.

02/06
La dificultad

Encontrar talento, personas comprometidas y que realmente den la talla es cada vez más complicado.
Por eso, tan importante como captar buenos profesionales es cuidar de los que ya forman parte de la empresa.

03/06
La respuesta

Ahí es donde entra nuestro modelo de salud y bienestar corporativo.

04/06
Cómo lo hacemos

A través de diferentes acciones y programas damos a los trabajadores herramientas prácticas para mejorar su salud física, salud emocional, energía, gestión del estrés y calidad de sus relaciones dentro del entorno laboral.

05/06
El alcance

Pero el objetivo va más allá de impartir una formación o realizar una actividad puntual.

06/06

Buscamos generar impacto en tres direcciones:

01

Prevenir el absentismo

Actuamos sobre la salud física, el estrés, el bienestar emocional y las relaciones de equipo antes de que se traduzcan en bajas, menor rendimiento o fricción en el día a día.

02

Retener el talento

El trabajador percibe que pertenece a una organización que se preocupa por él como persona. Es la forma más tangible de decir: "esta empresa cuida de su gente".

03

Atraer talento

Ese mismo cuidado posiciona a la empresa como un lugar atractivo para trabajar: no solo que quienes están se queden, también que otros quieran formar parte.

El objetivo final
Trabajo en una empresa que cuida de sus empleados

Empieza por aquí

Un modelo integral. Un programa a vuestra medida.

Nuestra visión es clara: para generar una transformación profunda, creemos en un recorrido que avance de forma progresiva por las tres áreas de ECC.

Primero Energía, creando una base de salud, bienestar y vitalidad.

Después Conquista, trabajando la gestión emocional, los valores y el compromiso.

Y finalmente Conexión, desarrollando las habilidades que nos permiten comunicarnos, relacionarnos y trabajar mejor juntos.

El camino a seguir

El camino

Ese es el camino que recomendamos.
Pero no tiene por qué ser el vuestro desde el primer día.

01/06
Cada empresa es distinta

Cada empresa tiene una realidad, unas necesidades y un momento diferente.
Podéis elegir las formaciones y experiencias de cualquiera de las áreas de ECC que mejor respondan a vuestros objetivos.

02/06
El punto de partida

Desde una sesión hasta un programa anual.
Podemos empezar con un workshop de cualquiera de las áreas, conocernos y comprobar cómo responde el equipo.

03/06
La evolución

A partir de ahí, podemos seguir avanzando con nuevas acciones o diseñar juntos un programa anual de bienestar.
Combinando diferentes experiencias de Energía, Conquista y Conexión.

04/06
Quién decide

Vosotros decidís por dónde empezar.
Nosotros os acompañamos a construir el camino.

05/06
La conclusión

No hay mejor estrategia que cuidar de las personas.

06/06

La transformación de una empresa empieza por quien la lidera.

Nuestro programa 1:1 para empresarios, CEOs y directivos aplica la metodología ECC de forma personalizada para transformar primero a las personas que están en la cabeza de la organización.

Ver programa para directivos

Efecto cascada

¿Y si el cambio no se queda en ti?

Damos la posibilidad a la empresa de experimentar una transformación que nace en aquellos que lideran y se traslada, en cadena, al conjunto de la empresa.

  1. 01 Empresario / Directivo / CEO

    Más energía, claridad y propósito para tomar mejores decisiones y relacionarse de forma óptima con su entorno.

  2. 02 La organización

    Valores, propósito y objetivos encuentran una dirección común, generando mayor coherencia entre las personas y aquello que la empresa quiere construir.

  3. 03 Los equipos

    Mejor comunicación. Aumenta la confianza y cohesión. Resuelven conflictos de forma constructiva.

  4. 04 Las personas

    Incorporan hábitos saludables que les permiten tener más energía y un mejor desempeño. Más motivación, compromiso y sentimiento de pertenencia al sentirse cuidados.

Preguntas frecuentes

Solicita una propuesta a medida

Cuéntanos el tamaño de la organización y qué quieres resolver y te preparamos una propuesta con alcance, calendario y bonificación estimada.

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