1. Energía: cuidamos el cuerpo y la mente para un mejor desempeño, prevenir daños y pensar con mayor claridad.
Diagnóstico inicial sin coste para empresas de Valencia
Programas a partir de 10 empleados · plazas trimestrales limitadas
Informe de prioridades entregado en 7 días
Empresas · Metodología ECC
Las empresas que marcan la diferencia cuidan de su motor: las personas
La fórmula es sencilla: cuando las personas tienen más energía, están más comprometidas y conectadas, las empresas funcionan mejor.
Energía · Conquista · Conexión · ECC
Una metodología propia
ECC entiende el bienestar como un proceso, no como un conjunto de acciones aisladas. Y el orden importa.
2. Conquista: transformamos esa energía en capacidad de gestión emocional, en propósito y poder para tomar mejores decisiones.
3. Conexión: llevamos todo lo anterior a nuestra forma de relacionarnos, comunicarnos y construir junto a los demás.
Todo es una cuestión de energía.
Elige tu punto de partida
Un modelo único aplicado a 2 niveles
Empresarios, directivos y CEOs
Para aquellos que han perdido energía y desean volver a ser quienes fueron
En 90 días te ayudamos a recuperar tu energía y, con ella, la claridad y frescura mental para tomar mejores decisiones y relacionarte mejor con tu entorno.
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Salud y Bienestar corporativo
Para empresas que quieren distinguirse haciendo del cuidado de las personas parte de su identidad
Programas de bienestar corporativo que mejoran la salud física y mental de las personas para impulsar su compromiso, desempeño y conexión, contribuyendo a reducir el absentismo y construir organizaciones más saludables.
Ver programas B2BConsulta nuestro catálogo de formaciones, en el que encontrarás:
- Cómo mejorar la energía de tu equipo y prevenir lesiones a través de hábitos de estilo de vida saludables
- Workshops orientados a reforzar la gestión emocional, potenciar el liderazgo, la responsabilidad y el compromiso
- Talleres para brindar herramientas de comunicación, inteligencia emocional, mediación y resolución de conflictos
- Un catálogo de actividades de Team Building saludables destinadas a reforzar la cohesión del equipo
Efecto cascada
De la dirección a la plantilla
Damos la posibilidad a la empresa de experimentar una transformación que nace en aquellos que lideran y se traslada, en cadena, al conjunto de la empresa.
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01
Empresario / Directivo / CEO
Más energía, claridad y propósito para tomar mejores decisiones y relacionarse de forma óptima con su entorno.
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02
La organización
Valores, propósito y objetivos encuentran una dirección común, generando mayor coherencia entre las personas y aquello que la empresa quiere construir.
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03
Los equipos
Mejor comunicación. Aumenta la confianza y cohesión. Resuelven conflictos de forma constructiva.
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04
Las personas
Incorporan hábitos saludables que les permiten tener más energía y un mejor desempeño. Más motivación, compromiso y sentimiento de pertenencia al sentirse cuidados.
ITALAE · entidad dada de alta en FUNDAE
Formación bonificable por FUNDAE
Las acciones formativas pueden bonificarse utilizando el crédito de formación disponible de la empresa, total o parcialmente según su cuantía. Nos encargamos de orientarte en el procedimiento:
- Te informamos de los beneficios y detalles de los créditos formativos
- Revisamos contigo el crédito disponible
- Diseñamos en conjunto el programa formativo
- Tramitamos la bonificación
Preguntas frecuentes
El de directivos es un acompañamiento individual de 90 días para una sola persona: la que sostiene la responsabilidad. El de empresas es un itinerario para la plantilla, con formación, seguimiento y continuidad. Se pueden contratar por separado, aunque lo habitual es empezar por dirección y bajar después a la organización.
Si el punto de partida es tu propia energía, tu claridad para decidir y tu forma de sostener la presión, empieza por el programa para directivos. Si lo que pesa es el absentismo, el clima de los equipos o la cohesión alrededor de la misión, empieza por los programas para organizaciones. En la primera conversación te decimos por dónde tiene más sentido en tu caso.
Sí, y es lo más frecuente. La transformación de quien lidera suele extenderse con el tiempo al resto de la organización, así que muchas empresas empiezan por un camino y acaban sumando el otro. No hace falta decidirlo todo al principio.